Det finnes flere måter i innrapportere OTP (obligatorisk tjenestepensjon) i Systima. I denne guiden forklarer vi hvordan du kan melde det inn ved bruk av lønnsart.
INNHOLDSFORTEGNELSE
Hva skal meldes inn i forbindelse med OTP?
Hvis din bedrift er OTP-pliktig, må du oppgi i a-meldingen hvilken pensjonsinnretning du har inngått avtale med. Dere må oppgi pensjonsinnretningens organisasjonsnummer hver måned, fra og med måneden pensjonsavtalen trer i kraft. Merk at pensjonsinnretning skal rapporteres i tillegg til avgiftspliktige tilskudd og premier til pensjon.
Du kan lese hvordan du velger riktig pensjonsinnretning her.
Hvordan melde inn OTP ved bruk av lønnsart
1: Opprett en ny lønn
Logg inn på riktig selskap, gå på Lønn i menyen, og velg Ny lønn (dersom du ønsker en lønn uten forhåndsutfylt data, kan du velge Ny lønn (ikke forhåndsutfylt))
2: Fyll inn datoer og legg til arbeidsforhold
Velg hvilke periode lønnen gjelder for (perioden påvirker ikke pensjons innberetningen). Videre velg bilagsdato, det er denne som bestemmer hvilke måned a-meldingen gjelder for og hvilke dato lønnen bokføres. Deretter legger du til nytt arbeidsforhold (ansatt):
3: Velg ansatt
OTP både meldes inn og beregnes på selskapsnivå. Det har derfor ingenting å si for a-meldingen eller for bokføringen av arbeidsgiveravgift hvilke ansatt du legger til OTP lønnsarten på. Dog så legges lønnsarten på lønnsslippen til den ansatte som velges, så det anbefales å velge en ansatt i administrasjonen / styret til selskapet. Ansatt velges ved å trykke på Arbeidsforhold og velge ønsket ansatt:
4: Legg til riktig lønnsart og grunnlag
Velg lønnsart 4130 Innberetning Obligatorisk tjenestepensjon. På Sats skriver du inn grunnlaget som skal meldes inn (normalt sett summen på pensjonsfakturaen). På Antall skriver du inn 1.
5: Bokfør lønn
Klikk på knappen Neste nederst til høyre
6: Send a-melding
Velg valget Godkjenn lønn og send a-melding. Du kan også velge å sende a-meldingen senere. Du kan lese hvordan dette gjøres ved å trykke her.
Var denne artikkelen nyttig?
Så bra!
Takk for din tilbakemelding
Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp
Takk for din tilbakemelding
Tilbakemeldingen er sendt inn
Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen